The Effect of Organizational Culture on Employee Performance at PT Indofood Sukses Makmur Tbk
Keywords:
Organizational culture, Work satisfaction, Employee performanceAbstract
The researcher chose PT Indofood Sukses Makmur Tbk Branch as the subject of this review. Because human resources are one of the most crucial components of any organization and cannot be replaced. The researchers aimed to see if work happiness, as an intervening variable, could affect employee performance via organizational culture and career development in this study. This type of research is quantitative in nature. In the process of gathering data, primary and secondary data are employed, and the slovin formula is used to choose samples using probability sampling. The sample size should then be limited to 138 people. Microsoft Office Excel 2019 and Lisrel Software version 8.80 are used in the data analysis procedure. The results show that Organizational Culture has an impact on employee performance, Career Development has an impact on employee performance, and Job Satisfaction affects Employee Performance, Organizational Culture does not affect Employee Performance mediated by Job Satisfaction, Career Development influences Employee Performance mediated by Job Satisfaction.
References
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60.
Aulia, N., Indarti, S., & Efni, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Pekanbaru. Procuratio (Jurnal Ilmiah Manajemen), 5(2), 235–250.
Bakri, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 5(1), 704–719. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1668
Bhastary Dwipayani, M. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Burhanudin Mukhamad Faturahman. (2018). KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI.
MADANI Jurnal Politik Dan Sosial Kemasyarakatan, 10(1), 1–11.
Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(1), 1–18. https://doi.org/10.13808/akt.v10i1.6109
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221–231. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684
Dipayana, G. B., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 112–121.
Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. Journal Stiemkop, 3(1), 113–134. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Ginting, I. M., Bangun, T., Munthe, D., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.
H. Franky Ari Andriprianto, & Herry Maridjo. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Spiritualitas Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Missio, 14(1), 62–72. https://doi.org/10.36928/jpkm.v14i1.893
Kompas.com. (2022). Budaya Toksik dalam Perusahaan. Kompas.Com. https://money.kompas.com/read/2022/08/06/080100426/budaya-toksik-dalam- perusahaan
Ni Kadek Ferdiana Sukmaningsih, I Wayan Sujana, N. N. A. N. (2022). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DELTA SATRIA DEWATA. Jurnal Emas, 3(10), 117–125.
Noor, M. I. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hutama Karya (Persero) Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 20(2). https://doi.org/10.35137/jei.v20i2.317
Parapuan.co. (2022). Penuruna Motivasi hingga Burnout, Ini Dampak Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan. Parapuan.Co. https://www.parapuan.co/read/533082199/penurunan- motivasi-hingga-burnout-ini-dampak-job-insecurity-terhadap-kinerja-karyawan
Radarsemarang.jawapos.com. (2022). Pengembangan Karir Karyawan yang Memasuki Usia Pensiun. Radarsemarang.Jawapos.Com.
https://radarsemarang.jawapos.com/artikel/opini/2022/07/05/pengembangan-karir- karyawan-yang-memasuki-usia-pensiun/
Sabilla, S. O., & Wijayangka, C. (2019). Pengaruh literasi keuangan terhadap pertumbuhan usaha pada UMKM. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 145–152.
Salman Farisi, Juli Irnawati, M. F. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA BANK SAAT PANDEMI COVID-19.
Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320.
Suryawan, I. G. M. Y., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6002–6021. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p07.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rizky Ilhami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
