Analyzing the Impact of Employee Performance on Promotion Decisions
Keywords:
Job Experience, Job achievement, Department PromotionAbstract
This study took a survey approach, including quantitative research methods. This study's population and sample size were 26 employees. Questionnaires and interviews were used to collect data. In this work, data analysis approaches such as partial least squares (PLS) and hypothesis testing were applied. In this study, data is processed using software called Smart PLS 4.0. According to the study's findings, the first hypothesis test revealed a correlation value of 0.262 between job experience and promotion. The findings of the second hypothesis test demonstrate that the correlation between job performance factors and promotion is 0.005. According to the calculations, job experience has no significant effect on promotion, however work performance has a considerable effect on promotion
References
Manoppo, V.P., Mayangsari, R.F. and Suot, H.L. (2022) ‘Pengaruh Perilaku Inovatif dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai BBPJS Kesehatan di Kantor Cabang Tondano (The Influence of Innovative Behavior and Motivation on Work Productivity for BPJS Kesehatan Employees at the Tondano Branch Office)’, 9(2), pp. 80–87.
Kaligis, J.N., Tumbelaka. and Goni (2023) ijabim. ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK MOTIVATION, AND WORK EFFECTIVENESS (CASE STUDY ON HOTELS IN TOMOHON AND TONDANO) Vol, 8 No.1
https://doi.org/10.32535/ijabim.v8i1.1900
Kaligis, J.N., Rawung SEIKO : Journal of Management & Business Analisis Strategi Persaingan kualitas Pelayanan pada UKM Laundry (Studi Kasus pada Bless Laundry Manado) Analisis Strategi Persaingan kualitas Pelayanan pada UKM Laundry (Studi Kasus pada Bless Laundry Manado)
Moningkey, R., Bogar, W. and Hermanto, B. (2020) ‘Gaya Kepemimpinan dan Hubungannya dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil’, Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), pp. 1–10.
Kambey, J.P., and Manengkey, J.J. (2023) ‘SEIKO : Journal of Management & Business Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima’, 6(1), pp. 378–389. Available at: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3869.
Rivaldo, Y., Yusman, E. and Supardi (2021) ‘Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam’, Jurnal AS-SAID, 1(2), pp. 2774–4175.
Sumual, T.E.M., Hughes, R.L. and Ginnett, R.C. (2019) ‘Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado’, Mimbar, 31(1), pp. 71–80.
Kaligis, J.N., Tumbelaka, S. and Goni, D. (2023) ‘Organizational Culture , Work Motivation , and Work Effectiveness ( Case Study on Hotels in Tomohon and Tondano )’, 8(1), pp. 89–100.
Adiyanta, F. C. S. (2019). Hukum dan Studi Penelitian Empiris: Penggunaan Metode Survey sebagai Instrumen Penelitian Hukum Empiris. Administrative Law and Governance Journal, 2(4), 697–709. https://doi.org/10.14710/alj.v2i4.697-709
Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03
Amalia, R. (2017). Buku Penempatan Dan Pengembangan Pegawai. 1–320.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. http://202.4.186.66/JMM/article/view/10227/8072
Azuar Juliandi. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square Menggunakan SmartPLS. 88.
Bayu Sanjaya Putra, I. G. P., & Arie Indraswarawati, S. A. P. (2021). Pengaruh Komitmen Profesional, Pengalaman Kerja, Dan Sanksi Perpajakan Pada Pengambilan Keputusan Etis Konsultan Pajak Di Provinsi Bali. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 2(4), 351–367. https://doi.org/10.32795/hak.v2i4.2024
Cahyani, A. S. (2018). Pengaruh Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan Stasiun PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember.
Dianti, P. (2022). PENGARUH ETOS KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMP MUHAMMADIYAH 3 WARU
Sonang Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Ilmu Dan Riset Manajemen, 11.
Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52–64. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i1.678
Furadantin, N. R. (2018). Analisis Data Menggunakan Aplikasi SmartPLS v.3.2.7 2018.
Academia (Accelerating the World’s Research), 1–8.
gunadi indra, kusumayadi firmansyah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Business Management and Entrepreneurship …, 15(2), 195–203. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/3617
Halim, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pejabat Pengawas Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju The Effect of Position Promotion and Performance Allowances on the Work Productivity of Supervisory Officials at the Regi. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 26–40.
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 81–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v5i2.63 Hayati, R. S. (2021). Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw). It (Informatic Technique) Journal, 9(2), 142.
https://doi.org/10.22303/it.9.2.2021.142-151
Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137
Indrawan, M. I. (2015). Pengaruh Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal Ilmiah “INTEGRITAS,” 1(3).
Jabatan, P., Kinerja, T., & Pada, K. (2020). sebesar 21.458 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena F. 2(3).
Judhas, A. (2013). Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1219–1226.
Juliandi, L., Fatkhurahman, F., Amdanata, D. D., Afrijal, A., & Hadiyati, H. (2023). Kepemimpinan Altruistik Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja : Peran Kepercayaan
Pada Pemimpin Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Daya Saing, 9(1), 1–8. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i1.1225
Kompetensi, D., Karyawan, K., Promosi, T., Pada, J., Febriyani, R., Halimahtusakdiah, S., Fadila, S. H., & Panorama, M. (2022). JURNAL EKONOMI , MANAJEMEN , BISNIS
DAN SOSIAL Pengaruh Self of Efficacy , Pengalaman Kerja. 2, 345–354.
Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. AMKOP Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Laili, D. I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1– 2.
Lesar, S. D., Bogar, W., & Tumbelaka, S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. PELINDO IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG (TPB). Jurnal
Manajemen Dan Bisnis, 6(5).
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Medhiantari, I. A. N., & Yuniari, M. (2016). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gajah Mada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 3(7), 2035–2049.
Nugraha, M. B. I., & Surya, I. B. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Wilayah Bali Selatan. Manajemen Unud, 5(9), 1689–1699. www.journal.uta45jakarta.ac.id
Paais, M. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan PT. Bank Tabungan Negara Ambon Maartje. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 254744.
Pada, P., Waty, C. V, & Medan, G. (2015). Jurnal ilmiah “INTEGRITAS” Vol.1 No. 3 Oktober 2015P. Jurnal Ilmiah, 1(3), 111–117.
Purwaningsih, A., & Magdalena, B. (2017). Pengaruh Senioritas Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Karyawan PT. Bank Panin Bandar Lampung. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1), 781310.
Puspita, P. R., Rupa, I. W., & Intan Saputra Rini, I. G. A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi dan Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Audit pada BPK RI Perwakilan Provinsi Bali. Jurnal Riset Akuntansi Warmadewa, 1(1), 29–33. https://doi.org/10.22225/jraw.1.1.1541.29-33
Putri, F. I. (2018). Pengaruh Prestasi Kerja , Disiplin , Komitmen , Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan ( Studi Pada PTPN X Kebun Kertosari ). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, 1–18.
Ratnasari, S. L. (2019). Kinerja Karyawan: Kompensasi Dan Promosi Jabatan. Journal of Applied Business Administration, 3(2), 219–227. https://doi.org/10.30871/jaba.v3i2.1569
Rifai, D. F. (2021). Pengaruh Pendidikan , Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Pelayanan Paja Pratama ( KPPP ) Makassar Barat. Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB), 5(2), 24–30.
Rivaldo, Y., Yusman, E., & Supardi. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam. Jurnal AS-SAID, 1(2), 2774–4175.
Romauli Situmeang, R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160. https://doi.org/10.20885/ajie.vol2.iss2.art6
Ruswandi, W., & Mulyani, R. (2020). Kompetensi , Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan Pegawai Bank yang ada di Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 6(2), 61–73.
RUSYDI. (2018). Buku Prestasi Kerja.pdf.
Sabtohadi, J., Wati, R., & Johansyah, J. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Camat Sebulu. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.53640/jemi.v19i1.594
Sadaruddin. (2022). Skripsi Oleh : Sadaruddin.
Sri, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Deepublish (p. 225). https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://bpsdm.kemen dagri.go.id/Assets/Uploads/laporan/08e2466add709bf7ba726c5999bc093e.pdf&ved
=2ahUKEwiy8O3OzK73AhU34nMBHclsAp4QFnoECBcQAQ&usg=AOvVaw2Zeep6 Ba7TA1aJrOVuQdGk
Sukma Juwati t. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Skripsi, 3(004), 126–141.
Suwarno. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76. https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ekbis/article/view/1855
Syarief, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Usman, B. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan Karyawan. Warta Dharmawangsa.
https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/view/268%0Ahttps:
//jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/download/268/262
Wati, D., Kusuma, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 32–45. https://doi.org/10.36085/jems.v1i1.618.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rachma Waty Fazri, Ario Budi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
